万基控股有限公司(以下简称“万基控股”)始建于1987年，历经37年滚动发展，目前拥有煤矿、发电、氧化铝、电解铝、铝加工、化工、建材等产业，拥有完整的“煤-电-铝-铝精深加工”产业链条。下属全资控股子公司14家，参股公司7家。公司第16次上榜“中国企业500强”位列第489位，同时上榜“中国制造业企业500强”位列第256位;在河南企业100强中位列第15位，在河南制造业企业100强中位列第8位，并被中国企业联合会、中国企业家协会和中国有色金属工业协会授予“企业信用评估AAA级信用企业”。现将公开选聘有关事项公告如下：

  万基控股招聘研发类岗位共17人。其中：产研院院长1人、产品研制工程师10人、工艺研发与质量工程师3人、工艺研发工程师3人。

  (1)年龄55岁以下(1970年1月1日后出生)，博士及以上学历，材料科学与工程、冶金工程、复合材料等相关专业。

  (3)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。

  (4)主导过/省部级重大科学技术项目(如国家重点研发计划、工信部专项等)，取得标志性成果。

  (1)制定研究院中长期发展规划，聚焦铝基材料前沿领域，推动技术路线图落地。对接战略需求，主导关键研发技术项目立项与资源统筹。

  (2)牵头高性能铝合金材料核心技术，建立自主知识产权体系。组织成果转化，推动实验室技术向工业化生产转化，商品市场竞争力。

  (3)负责研究院人才梯队建设，引进国内外顶尖专家，培养复合型技术骨干。构建跨学科协作机制，整合材料、工艺、设备等多领域研发资源。

  (4)牵头产学研合作，与高校、科研院所共建联合实验室或创新中心。拓展行业生态圈，主导技术标准制定、学术交流及产业链协同创新。

  (5)落实科研经费预算执行与审计要求，确保研发投入合规性。主导知识产权保护策略，防范技术泄露风险。

  (1)年龄35岁以下(1990年1月1日后出生)，985、211硕士研究生以上学历，金属材料工程、材料成型及控制工程、材料科学与工程等相关专业。

  (2)具备1-3年铝基材料研发经验，有铝合金成分设计、热处理工艺优化或失效分析相关项目经历。

  (4)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。

  (5)主持或参与过省部级/企业级科研项目，发表SCI/EI论文3篇以上(第一作者)者优先。

  (1)参与铝基材料关键工艺优化(如熔铸、挤压、热处理等)，解决材料性能瓶颈问题。

  (3)主导生产的基本工艺的研发与持续优化工作，通过前沿技术探讨研究与实践探索，制定并实施工艺改进方案，为生产环节提供、的技术上的支持，确保生产流程的高效与稳定。

  (4)及时响应并解决生产的全部过程中出现的各类技术问题，建立完善的质量控制体系，从原材料到成品全流程监控，严格把控产品质量，产品合乎行业标准与客户需求。

  (1)年龄30岁以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上学历，金属材料工程、材料成型及控制工程、材料科学与工程等相关专业。

  (2)了解铝加工金属压延、轧制、锻造、铸造等工艺及其原理，熟悉缺陷形成机理与质量控制方法。

  (3)了解铝及铝合金材料在工艺流程中的组织演变和性能变化规律，以优化工艺参数产品质量。

  (4)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。

  (3)运用创新性思维与新兴技术，探索工艺创新路径，致力于生产效率、降低生产成本。

  (4)根据严谨的性能测试方案，对产品开展多维度、系统性的性能测试。分析产品性能缺陷的成因，为产品设计的持续优化与工艺改进提供坚实的数据支撑与专业的决策依据。

  (5)针对生产的全部过程中出现的各类质量上的问题与技术难题，制定解决方案，持续改善产品质量状况，产品质量符合甚至超越客户期望与行业标准。

  (6)建立常态化、规范化的技术资料管理机制，定期组织技术交流会议，吸收外部先进的技术理念，为企业工艺研发注入新的活力。

  (7)密切跟踪行业前沿技术发展的新趋势与政策法规变化，引导生产的全部过程向标准化、规范化方向发展。

  (1)年龄30岁以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上学历，冶金工程专业、子材料与工程专业、炭材料工程技术专业等相关专业。

  (3)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。

  (3)运用创新性思维与新兴技术，探索工艺创新路径，致力于生产效率、降低生产成本。

  (4)根据严谨的性能测试方案，对产品开展多维度、系统性的性能测试。分析产品性能缺陷的成因，为产品设计的持续优化与工艺改进提供坚实的数据支撑与专业的决策依据。

  (5)针对生产的全部过程中出现的各类质量上的问题与技术难题，制定解决方案，持续改善产品质量状况，产品质量符合甚至超越客户期望与行业标准。

  (6)建立常态化、规范化的技术资料管理机制，定期组织技术交流会议，吸收外部先进的技术理念，为企业工艺研发注入新的活力。

  (7)密切跟踪行业前沿技术发展的新趋势与政策法规变化，引导生产的全部过程向标准化、规范化方向发展。

  1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

  2、在公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违反相关规定的行为并在禁考期限内的人员。

  社会招聘：发布了重要的公告-网上报名及审核-初试-复试-成绩评定-背景调查-体检-确定聘用人员名单及办理入职手续。

  校园招聘：现场收集简历-初试-复试-成绩评定-背景调查-体检-确定聘用人员名单及办理入职手续。

  (2)报名事项：报名人员需完整填写《应聘人员登记表》(附件1-1), 报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可，上传身份证、学历学位证书、学信网的注册备案表、职称证书及职(执)业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2025年5月4日17: 00前将报名信息发送至招聘邮箱 ，逾期报名视为无效。

  (3)资格审核检查：报名结束后，对应聘人员的基础信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审核检查，审查资料合格的人员方能进入面试环节。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

  通过简历初筛合格进入初试，面试满分100分，面试内容以个人自述为主，针对自己本身的工作经历和应聘岗位的规划展开叙述，主要评估应聘者的能力、经验和与岗位的匹配度。成绩低于60分(不含60分)等情况的为不合格，不再通知进入下一环节。

  根据初试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。

  初试入围人员参加复试当天需提供以下材料原件及复印件2份：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张、学历证及学位证、学信网的学历证明、职(执)业资格证、专业方面技术资格证、职称证书等。

  根据岗位内初试成绩×40%+复试成绩×60%排序，按拟聘用计划 1:1的比例从到低分确定体检人员。

  体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是不是按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。

  拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容有学识、品德、工作上的能力、从业经验等方面。

  公司按规定办理聘用手续，被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间报到者，取消聘用资格。

  福利待遇：缴纳五险一金、交通补助、餐补、职称津贴、节日福利、年终奖、带薪休假、健康体检、人才公寓等。

  1、每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符， 由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

  2、凡在规定时间内，没办法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃面试、录取资格。

  3、对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其录取资格。

  4、招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反纪律的，一律取消面试、录取资格。