在江门台山市金桥铝型材厂有限公司（以下简称“金桥铝材”）的出产车间内，数十条自动化出产线正高速工作，铝材经过揉捏、熔铸等工序后，被加工成新能源轿车零部件和高端电子设备组件。

  这家扎根江门台山40余年的企业，从一家当地小厂跃升为我国铝型材出口有突出贡献的公司，其背面离不开“人才引擎”的强力驱动。为了打破地域约束，会聚更多英才到侨乡保持创业，2024年，台山市以“十城百校”城市引才推介举动为抓手，全年举行28场高校招聘及对接活动，全市共261家（次）企业参与招才引智暨赴外学校招聘专项举动，供给1335个大学生保持岗位，推进企业与高校精准对接，为金桥铝材这样的企业注入了连绵不断的立异生机。

  走进金桥铝材总部大楼的展厅，琳琅满目的铝型材产品展现着企业的硬实力——从手机外壳到轿车轻量化部件，上万种产品掩盖3C电子、新能源轿车等范畴。

  技能打破的背面，是一支由博士、硕士领衔的百人研制团队。“我们的方针是打造具有自主知识产权的合金系统。”金桥铝材首位博士后范世通介绍，政府和企业在科研经费、试验设备上全力支撑，让他能心无旁骛地投入技能攻坚。

  2020年，金桥铝材与中南大学共建博士后立异实践基地，范世通作为第一批引入的高品质人才，带领团队反抗30余项科研项目，请求发明专利10项，多项效果直接应用于企业中心产品。

  企业的“人才磁场”效应逐步闪现。在范世通的举荐下，中南大学校友姜科达博士等高层次人才相继参与。此外，金桥铝材还与中南大学、湖南科技大学等高校树立长时间协作，经过共建试验室、联合攻关项目，将学术效果快速转化为出产力。

  “人才不仅是技能立异的中心，更是工业晋级的‘催化剂’。”金桥铝材公司人力资源司理陈燕表明，企业十分重视建立人才部队，除了引入高层次人才外，也留意培育后备部队，为新人供给“双导师制”培育和明晰的提升通道。

  以江西理工大学毕业生谭剑龙为例，入职还不到一年的他就现已参与了3个产品工艺优化项目，“从‘技能小白’到项目主干，企业给年轻人的生长空间远超我的预期。”谭剑龙说。

  2024年，江门市发动“十城百校”城市引才推介举动，安排要点企业赴全国多所高校展开招聘。金桥铝材作为参与企业之一，先后走进中南大学、湖南大学等4所高校，发布研制、工艺、运营等岗位，招引数百名毕业生投递简历。“活动掩盖面广，政府还供给交通、宣扬支撑，极大降低了企业招聘本钱。”陈燕说。

  这一举动不仅为企业运送新鲜血液，更成为城市与人才“双向奔赴”的枢纽。在各高校专场招聘会上，台山市人社局经过城市宣扬片、人才方针解读，向学子展现江门的工业远景和宜居环境，让他们感受到来自侨乡的十足诚心。

  谭剑龙便是这样被招引过来的。“此前我对江门、对台山完全不了解，在‘十城百校’招聘会上，我看到了金桥这家企业招聘的岗位与我金属材料工程专业符合，政府和企业也很垂青人才，例如供给人才公寓、人才补助等福利方针，安排我们参与各种实践活动，了解台山本地文明，让我们敏捷融入这边的生活节奏，企业也愿意为我们供给展现才调的渠道。”谭剑龙说。

  人才“引入来”，企业还要匹配满足的保证，让他们专心于技能立异，并转化为金桥铝材高水平开展的微弱动能。“一名高品质人才，往往能激活一个团队、带动一个工业。”金桥铝材研制部担任这个的人说，现在该公司已建成高性能铝合金型材要点试验室，装备100多套先进检测分析仪器，为高层次人才供给了杰出的工作环境。

  人才带来的不仅是技能打破，更是工业链的全面晋级。在台山市人社局相关担任人看来，从一家传统制作企业到职业技能标杆，金桥铝材的蝶变印证了“人才兴则工业兴”的硬道理。江门“十城百校”举动经过政企协同、精准引才，不仅为企业高水平质量的开展注入微弱动能，更推进城市与人才共生共荣。

  能够预见，未来，跟着更多“范世通”“谭剑龙”在此扎根，江门制作的立异故事将续写新篇章。